Teal® Transformational Leader – Weiterbildung

Das Teal® Transformational Leader Programm (TTL) ist eine berufliche Weiterbildung für mutige Next Level Leader. Die TTL upgradet Deine Führungskompetenz mit dem Integralen Betriebssystem, um Menschen und Organisationen mit Freude und Wirkung zu transformieren.

Teal® Transformational Leader – Weiterbildung

Warum die TTL? 
Wir bieten die TTL an, weil wir glauben,… 
  •  dass gesunde Transformation in Unternehmen jetzt wichtiger ist als je zuvor. 
  •  dass Leader in dieser Transformation die Key Player sind.  
  •  dass Teal® die beste Roadmap für Transformation bietet. 
Weil wir wissen, dass effektive Transformation in kurzer Zeit mit Freude möglich ist. 

#spreadingthejoyoftransformation

DATUM

Herbst 2021

FORMAT

Präsenz

Virtuell

AUFBAU

Präsenzeinheiten

Mastermind-Gruppen

Online Community

DAUER

5 Monate

BUDGET

9.400€

Optional +500€ für die Zertifizierung
inkl. MwSt.

Was ist ein Teal® Transformational Leader?

TEAL®

Teal® steht für ein integrales Wahrnehmungs- und Denkmodell, mit dem multiple Perspektiven verstanden und verknüpft werden können. Teal® steht für den einzigen, wirklich ganzheitlichen Handlungsansatz, der empirisch fundiert ist. Teal® steht für eine Meta-Theorie, welche die besten Modelle der Entwicklungs-Forschung zusammenfasst. Teal® ist eine zuverlässige Roadmap für gezielte Transformation.

TRANSFORMATIONAL

Transformation ist vertikale Entwicklung. Lernen ist horizontale Entwicklung. Durch Lernen wird man nur in etwas besser. Aber durch Transformation versteht und beeinflusst man alles besser. Gesunde Transformation erfolgt nicht zufällig, sondern in Stufen und nach fundierten Prinzipien. Transformation wird durch mutige Menschen vorangetrieben, die einige Schritte weiter sind und mit Sinn transformieren. 

LEADER

Leader sehen was ist, sehen es besser, und schließen die Lücke dazwischen. Leader führen Menschen und Systeme zusammen in eine bessere Zukunft – und heilen so manche Vergangenheit. Leader spielen eine zentrale Rolle in Teams, in Unternehmen, in der WeltSie besetzen nicht nur Positionen, sondern zeigen Initiative, treffen Entscheidungen, gehen als Beispiel voran, und übernehmen Verantwortung.  

Wer begleitet Dich in Deiner TTL?

Moritz Ostwald

“Erfolg hinterlässt Spuren. Erfolgreiche Menschen
stellen bessere Fragen – als Ergebnis bekommen
sie bessere Antworten.”

Adeline Gütschow

“Veränderung ist das, was Du daraus machst”.  

Wie läuft die TTL Weiterbildung ab?

Das Teal® Transformational Leader Programm bietet ein kombiniertes Leistungspaket aus koordinierten Modulen und Formaten. Die inhaltliche Voraussetzung bildet die Ausbildung zum Teal® Professional Practitioner oder eine gleichwertige Integrale Ausbildung.

Module und Formate

In der TTL nutzen wir sowohl virtuelle Formate und Präsenzformate. Das gewährleistet maximale Wirksamkeit bei minimalem Reiseaufwand und kurzer Gesamtdauer. Die virtuellen Formate laufen auf Basis multimedialer Technologien, z.B. Blended Learning, Videokonferenzen und Online Tools. Der Ort für die Face-to-Face-Treffen liegt in der Regel in Frankfurt am Main.

Jede Modullinie fokussiert bestimmte AQAL Elemente für die Weiterbildung zum Teal® Transformational Leader:

  • Pre-Step Assignment: Klärt Deine Vision als Leader und Dein Commitment für Deine professionelle Transformation. 
  • Leadership Circle Profile™️ (LCP): Das Integrale 360-Grad-Assessment für Führungskräfte inklusive Debriefing dient Deiner Standortbestimmung auf Deiner Road to Teal®. 
  • Teal® Mastermind Groups (TTM) & Peer Coaching: Stärken Dich als Leader durch integral informiertes Coaching und Sparring in einer Mastermind Gruppe. 
  • Virtual Online Classroom: Vermittelt Dir weiterführende Kenntnisse zum AQAL Framework und zur integralen Meta-Theorie. Der Classroom umfasst kuratierte Literatur und Videos. 
  • Online Dialoge & Interaktionen: Ergeben neue Antworten und ermöglichen die agile Erprobung von Ideen und Methoden in moderierten Online Sessions. Die jeweilige Dauer umfasst jeweils circa 90 Minuten. 
  • Live Classroom Intensive: Dienen der Vertiefung der AQAL Elemente sowie der interaktiven Entwicklung und Erprobung der Teal® Toolbox (TTB) im Präsenzformat.
  • Individuelle Teal® Coachings: Unterstützen Deine integrale Entwicklung an Deiner individuellen (B)leading Edge. Du erhältst Einzelcoachings durch die Teal® Master Trainer in Deiner Weiterbildung.
  • Teal® Toolbox (TTB): Erweitert Deinen Handlungsspielraum als Transformational Leader in Deiner Organisation. Du erhältst Zugriff auf die Alpha Inspiration Online-Datenbank mit unseren Gold-Star-Methoden für Next Level Leadership. 
  • Final Certification Process: Dient der Einschätzung und Wertschätzung Deines Entwicklungsfortschritts durch ein mehrperspektivisches Verfahren. Nach dem erfolgreichen Abschluss erhältst Du Dein Zertifikat zum Teal® Transformational Leader. 

WIE DU WEITERGEBILDET WIRST

BODY, MIND & SPIRIT

Erfahrung von Teal® Transformation auf allen Ebenen: durch Fallstudien, Simulationen und Experimente.

INTEGRAL WE-SPACE

Vertiefung des Teal® OS mit Anderen: durch die gemeinsame Interaktion und den direkten Austausch.

TEAL® TOOLBOX

Übung und Anwendung von Integralen Leadership Tools auf typische Führungs-Situationen

SERIOUS PLAY

Praktische Umsetzung von Teal Transformation in der Lebens- und Arbeitswelt einer Organisation

Was entwickelst Du in der TTL?

Auf Deinem Weg zum Teal® Transformational Leader entwickelst Du die notwendigen Kompetenzenum die Entwicklung von Menschen und Organisationen zusammen zu führen. Die Grundlage bildet die Kenntnis und das Embodiment der AQAL Elemente, die Du in der Teal® Professional Practitioner Ausbildung begonnen hast.

Situationen integral erfassen

Mit dem AQAL Blick gelingt Dir jederzeit die ganzheitliche Erfassung aller Leadership-Ebenenvon der Führung Deiner selbst über die Führung von Mitarbeitern und Kollegen bis zur strategischen Führung eines Unternehmens in der VUKA-Welt.

Führungsstile wirklich verkörpern

In der Integralen Praxis gibt es nicht den einen Führungsstil. Teal® Leadership integriert das Beste aus allen Führungsstilen, z.B. aus dem Sacred Leadership, dem Zen Leadership, der Situativen Führung, der Transformationalen Führung, dem Charismatic oder dem Servant Leadership. 

Absolut im Kontakt sein

Menschen, Gruppen und Unternehmenskulturen sind unterschiedlich. Durch das integrale Embodiment verstehst Du Dein Gegenüber noch vollständiger – und findest eine verbindende Sprache auf verbaler und nonverbaler Ebene.

Teal® Assessments

360-Grad-Bestimmung der kreativen Kompetenzen und reaktiven Tendenzen für gezielte Entwicklung

Full Spectrum

Thematische Bandbreite: Next Level Management, Diversity, Innovation, Agilität, Selbstorganisation

Beyond Agility

Integrales Design von Leadership-Situationen und flexible Anpassung aus dem Moment heraus

Your Self as Instrument

Klarheit, Vitalität und Empathie im Kontakt mit diversen Menschen, Mindsets und Energien

Warum bei der Alpha Inspiration Academy?

Wir leben Teal® Transformation. Die Alpha Inspiration GmbH verbreitet Freude an Entwicklung – bei uns selbst und bei unseren Kunden. 

Komm mit uns auf die Road to Teal®!

Academy

Wir verbreiten in Organisationen die Freude an Entwicklung. Die Alpha Inspiration Academy bietet berufliche Bildung und Qualifizierung für Menschen, die Transformation bei sich beginnen.

500+ Kunden

Die Alpha Inspiration steht für hochwertiges Corporate-Training, Business-Coaching und Teal® Organisations-Entwicklung. In mehr als 25 Jahren unserer Erfahrung haben uns über 500 Kunden ihr Vertrauen geschenkt.

50+ Profis

Unser internationales Netzwerk umfasst über 50 Profis für Training und Coaching, Fortbildung, Beratung, Digitalisierung, Agiles Arbeiten und Speaking. Dahinter steht ein starkes Backoffice-Team.

Community

Unser Team besteht aus integralen Business-Experten und Teal® Master Trainern. Wir wachsen, folgen gemeinsam unserem Purpose „Spreading the Joy of Transformation“ – und freuen uns über Verstärkung.

FAQs zur TTL

Weil daran kein Weg vorbei führt

Wenn wir die zunehmende Komplexität und Dynamik in Menschen und Organisationen positiv beeinflussen wollen, müssen wir damit wachsen. Wir sehen keine bessere Alternative als Teal®Die Integration von „Profit, PeoplePlanet und Purpose“ ist möglich – mit einem Integralen Betriebssystem: dem Teal® OS.

Wenn man sich als Leader weiter entwickeln möchte, gibt es zwei Wege:  

Der erste Weg ist die Aneignung weiterer Methoden und Tools. Der zweite Weg führt durch ein Upgrade Deines Betriebssystems auf das nächste Level. Mit „Betriebssystem“ meinen wir die Art und Weise, wie Menschen wahrnehmen, denken, fühlen und handeln.  

Der erste Weg heißt Lernen. Der zweite Weg heißt Transformation. Die Weiterbildung zum Teal® Transformational Leader stellt den Fokus auf Deine vertikale Transformation.

Das Teal® OS erhöht nachweislich die Wahrscheinlichkeit für die gesunde Transformation von Menschen und Organisationen. Die TTL bietet dafür das beste Modell, die zuverlässigste Roadmap, die vielseitigste Unterstützung und wirksame Methoden.  

Lass uns wissen, wenn Du bessere Leadership-Programme kennst.

Seit Frédéric Laloux‘ Buch „Reinventing Organizations“ verbreitet sich das Konzept „Teal®“ zunehmend im Management und in der Transformation von Organisationen. Teal® steht im Evolutionsmodell von Ken Wilber für die Integrale Entwicklungsebene. Wilber benutzt für jede Entwicklungsebene einen Farbcode.

Laloux‘ Konzept der „Teal® Organizations“ basiert auf Wilber’s Modell. Deswegen bezeichnet Laloux die Integrale Stufe der Organisationsentwicklung als „Teal®“. Die wörtliche Übersetzung von „teal“ ist die Farbe „petrol“.

Als integrale Entwicklungsebene entspricht Teal® der „gelben“ Entwicklungsebene FlexFlow in der Spiral Dynamics Theorie von Don E. Beck und Christopher Cowan. Das SD-Modell ist im Change Management relativ populär.

Teal® korreliert mit den holistischen Entwicklungsmodellen anderer Forscher, zum Beispiel mit der Ebene des post-formalen Denkens (Jean Piaget), der 5th Order of Consciousness (Robert Kegan), der Ebene der Selbst-Aktualisierung (Abraham Maslow), der Selbst-Integration (Erich Neumann), der Universell-ethischen Stufe (Lawrence Kohlberg), der emphatischen Betroffenheit (Daniel Goleman), der strategischen Aktionslogik (Bill Torbert), sowie der integrierten bzw. autonomen Stufe der Ich-Entwicklung (Jane Loevinger, Susanne Cook-Greuter). Ken Wilber hat die tieferen Strukturen dieser Ebenenlogik erkannt und aufbereitet.

Teal® benennt eine neue Ebene der Bewusstseinsentwicklung. In der Entwicklungsforschung wurde sie erst vor etwa 50 Jahren empirisch nachgewiesen. Teal® weist einen radikalen Unterschied zu den anderen Entwicklungsebenen auf: Sie erkennt, dass alle grundlegenden Ebenen eine signifikante Rolle spielen. Jede Ebene beinhaltet wichtige Perspektiven und Qualitäten, die für Transformation unbedingt notwendig sind.

Allerdings glaubt jede Sichtweise auf dem Weg zu Teal® nur an ihre eigene Wahrheit. Daraus entstehen Missverständnisse, Verwechslungen und Konflikte, die Transformation enorm behindern.

Aus der Forschung und Praxis wissen wir, dass diese grundlegend verschiedene Perspektiven erst mit einem Teal® Ansatz wirkungsvoll integriert und transzendiert werden können.

Bei der Alpha Inspiration GmbH verstehen wir Teal® in einem weiter gefassten Verständnis. Für uns ist es nicht nur eine Entwicklungsebene, sondern das dynamische Zusammenspiel aller AQAL Elemente in Coaching, Training, Leadership und Organisationsentwicklung. Das Verständnis der Ebenen reicht für Transformation nicht aus. Erst mit allen fünf AQAL Modulen fährt man zügig und mit Freude auf der Road to Teal®!

Die Auswahl der konkreten Inhalte der TPP und TTL wird von drei Faktoren beeinflusst: Erstens von den Bedürfnissen und Bedarfen der Gruppe, zweitens von der Einschätzung der Begleiter, und drittens von dem, was aus dieser Interaktion entsteht. Wir arbeiten sowohl prozess- als auch ergebnisorientiert.  

Das Teal® Fortbildungs-Design eröffnet einen großen Methoden-Pool. Im Verlauf der TPP und TTL setzen wir die besten Inhalte auf die Agenda, kombinieren sie situativ und entwickeln sie co-kreativ weiter.  

Die Teal® Toolbox ermöglicht Leadern die kreative Kombination und Entwicklung von Methoden, zum Beispiel: von agilen Tools, systemischen Werkzeugen, Verfahren der Selbstorganisation, empowering Feedback und Playful Work Design; von Storytelling, Dialogpraxis, transparenter Kommunikation, gewaltfreie Gesprächsführung, bedürfnisorientierte Führung, Diversity Management und Cultural Transformation Tools; von NLP, Vocal Mastery, State Management, körperbasierten Methoden, Energy Patterns und Emotionsarbeit; von Mindfulness-Training, meditativen und kontemplativen Praktiken, Schattenarbeit, Immunity to Change Methodologienflow-basierter Selbstführung und Mindset Training.

Die Weiterbildung zum Teal® Transformational Leader ist für Dich geeignet, wenn Du folgendes mitbringst:  

  • mindestens fünf Jahre Berufserfahrung.  
  • Führungsposition in einer Organisation oder die Aussicht auf eine solche Position.  
  • Ausbildung zum „Teal® Professional Practitioner“ oder eine gleichwertige Integrale Ausbildung. 
  • Motivation, die Transformation in Organisationen mit Freude zu verbreiten.  

Falls Du Dir unsicher bist, ob die TTL für Dich geeignet ist, komm gerne auf uns zu.  

Wir klären Deine Fragen im direkten Gespräch. 

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